Pojam „izaslani radnik“ (detaširani, upućeni) odnosi se na slučaj izaslanja radnika od strane hrvatskog poslodavca u zemlje članice EU ili u zemlje izvan EU, da za njega obavlja poslove u određenom vremenskom razdoblju.
Za izaslanje radnika u drugu državu članicu potrebno je ispuniti određene uvjete, primjerice da poslodavac redovito obavlja svoju djelatnost u matičnoj državi te da izaslanje radnika u druge zemlje ne traje dulje od 24 mjeseca.
Prije izaslanja radnika u zemlje EU, poslodavac mora pribaviti Potvrdu A1 od HZMO-a kojom se dokazuje pripadnost sustavu socijalnog osiguranja Hrvatske te sukladno Zakonu o doprinosima, poslodavac je dužan obračunati i plaćati doprinose. Prilikom obračuna plaće, osnovica za obračun doprinosa računa se polazeći od sadržaja A1 Potvrde (A1 Potvrda za rad u jednoj državi članici EU ili A1 Potvrda za rad u više država članica EU).
Sukladno međunarodnim ugovorima o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja, koji imaju prednost pred odredbama domaćeg zakona, plaća izaslanog radnika će se oporezivati u zemlji rezidenta (Hrvatskoj), a ne u zemlji u kojoj je izaslan ako su kumulativno zadovoljeni sljedeći uvjeti:
- primatelj boravi u drugoj državi u razdoblju ili razdobljima koji ukupno ne traju duže od 183 dana u razdoblju od 12 mjeseci koje počinje ili završava za vrijeme dotične porezne godine,
- primanje isplaćuje poslodavac koji nije rezident druge države ili se ona isplate u njegovo ime,
- primanje ne tereti stalnu poslovnu jedinicu ili stalno sjedište koja poslodavac ima u toj drugoj državi.
Ukoliko nisu zadovoljeni gore navedeni uvjeti, porezi se plaćaju u zemlji u kojoj je radnik izaslan te je hrvatski poslodavac dužan o tome obavijestiti Poreznu upravu.
